PHÒNG GD & ĐT PHONG ĐIỀN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG THCS PHONG BÌNH             Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                     Phong Bình, ngày 07 tháng 10 năm 2021

KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG TỔ VĂN PHÒNG

NĂM HỌC 2021-2022

A.ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ TRONG NĂM HỌC 2020-2021

I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH :

1.Ưu điểm :

Tất cả các thành viên trong tổ đều là trẻ, đã được đào tạo về trình độ chuyên môn,có năng lực và nhiệt tình sáng tạo,năng động trong công tác.          

Các thành viên trong tổ đoàn kết và có ý thức tốt trong quá trình công tác, hoàn thành đầy đủ các công việc được giao.

Có ý thức tổ chức kỷ luật,chấp hành đúng các nội quy quy định của ngành,cũng như của tổ,của nhà trường đề ra.

Nhân viên có lập trường tư tưởng vững vàng,kiên định,luôn chấp hành chủ trương đường lối của Đảng và pháp luật của nhà nước.

2. Hạn chế:

- Ý thức trong công việc chưa được cao,ngày giờ công chưa đảm bảo.

- Do công việc nhiều nên trong quá trình giải quyết công việc có đôi lúc chưa được kịp thời, hiệu quả công việc của một số nhân viên chưa cao.

- Ngày giờ công chưa được đảm bảo

3. Kết quả đạt được:

- Nhìn chung các công việc mà BGH giao đều hoàn thành tốt,tương đối kịp thời và chính xác.

- Kết quả xếp loại công chức, viên chức :  06 LĐTT

II. TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ :

Tổng số:            06 Nhân viên

Trong đó:    Biên chế: 05

Hợp đồng dài hạn theo NĐ 68/CP : 01

Nam: 02

Nữ:    04

+ Đảng viên: 01 nhân viên

+ Trình độ Đại học:   01 nhân viên

+ Trình độ cao đẳng: 03 nhân viên

+ Trình độ trung cấp: 02 nhân viên

+ Sơ cấp                     01 NVBV

B.PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NĂM HỌC 2021-2022

I.ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH:

Năm học 2021-2022 là năm học tiếp tục thực hiện chỉ thị số 03/CT/TƯ của bộ chính trị về đẩy mạnh thực hiện các cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo dức Hồ Chí Minh” và thực hiện cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, là tấm gương đạo đức,tự học,và sáng tạo”

Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ,phối hợp với các đoàn thể trong và ngoài nhà trường để thực hiện tốt kế hoạch của ngành và nhà trường trong năm học 2021-2022.

1.Tình hình đội ngủ:

-Tổng số:

- 06 nhân viên (04 nhân viên nữ )

- Đảng viên:             01 Nhân viên

- Trình độ Đại học:   01 nhân viên

- Trình độ cao đẳng: 03 Nhân viên

- Trung cấp                02 Nhân viên

- Sơ cấp:                     01 (NV BV)

2.Thuận lợi:

- Nhân viên trong tổ đều đạt chuẩn,có tinh thần tự học, luôn trau dồi kiến thức và cập nhật thông tin để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ.

- Nhân viên trong tổ có tinh thần đoàn kết, hòa nhã, vui vẻ với đồng nghiệp, tương trợ giúp đỡ nhau lúc khó khăn, nhiệt tình trong công tác, có ý thức kỉ luật tốt.

-Có sự quan tâm của BGH giúp đỡ tổ để hoàn thành tốt nhiệm vụ năm học.

-Có sự hợp tác của các đoàn thể và các tổ chuyên môn trong nhà trường.

3. Khó khăn:

-Trình độ chuyên môn,nghiệp vụ của các nhân viên trong tổ đều đạt chuẩn nhưng năng lực còn hạn chế chưa phát huy hết năng lực của bản thân trong công việc.

-Còn kiêm nhiệm nhiều công việc do vậy hiệu quả công tác chưa cao.

II. MỘT SỐ NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM:

1.Công tác nhận thức tư tưởng chính trị:

-Các nhân viên phải có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng kiên định.

-Chấp hành nghiêm chủ trương đường lối của Đảng và pháp luật của nhà nước.Có ý thức tổ chức kỷ luật,nghiêm chỉnh chấp hành nội quy,quy chế cơ quan.

-Tiếp tục thực hiện các cuộc vận động và phong trào thi đua của ngành. “Xây dựng trường học thân thiện học sinh tích cực”.Rèn luyện về tác phong và đạo đức nghề nghiệp “Mỗi thầy cô giáo là tấm gương đạo đức,tự học,và sáng tạo”

2.Xây dựng đội ngủ CBNV trong tổ:

-Thường xuyên đổi mới phương pháp làm việc.Có khoa học.

-Mỗi một nhân viên khi được giao nhiệm vụ.phải tự xây dựng cho mình một kế hoạch làm việc thật cụ thể,khoa học và chi tiết,

3.Nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên:

-Mỗi một nhân viên phải tự học tự rèn về lối sồng đạo đức,tác phong,chuyên môn và nghiệp vụ.

-Phải thường xuyên nâng cao năng lực công tác và năng lực về chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng với nhu cầu công tác nhiệm vụ được giao.

4.Tham gia tốt các phong trào hoạt động của đoàn thể trong nhà trường

-Tham gia đầy đủ các hoạt động phong trào của các đoàn thể,nhà trường,Chi bộ,Địa phương nơi đang công tác.

-Tham gia đầy đủ các hoạt động của địa phương nơi Cán bộ NV Đang cư trú.

5.Công tác hồ sơ sổ sách chuyên môn:

-Mỗi nhân viên phải xây dựng kế hoạch Tuần,kế hoạch tháng,kế hoạch năm và kế hoạch cá nhân,

-Thực hiện đầy đủ các hồ sơ sổ sách của nhân viên theo quy định.

6.Nhiệm vụ khác:

-Ngoài các công việc chính của nhân viên.Mỗi nhân viên phải hoàn thành công việc của nhà trường ,Hiệu trưởng,Tổ trưởng giao khi có công việc đột xuất.

III. CHỈ TIÊU VÀ BIỆN PHÁP THỰC HIỆN:

1.Chỉ tiêu:

- 100% NV trong tổ có phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh,giản dị

- Không có NV vi phạm đạo đức, nhân cách nhà giáo, tệ nạn xã hội.

2.Biện pháp:

- Đăng kí lập kế hoạch tự học, tự bồi dưỡng theo chuyên đề,để nâng cao năm lực công tác cũng như năng lực về chuyên môn.Có đề tài sáng kiến kinh nghiệm hoàn thành và báo cáo trong các buổi sinh hoạt CM.

- Luôn có ý thức tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, tác phong nghề nghiệp, lương tâm trách nhiệm nhà giáo.

IV. CÔNG TÁC KIỂM TRA,THANH TRA:

*Chỉ tiêu:

CÔNG TÁC KIỂM TRA VỀ CHUYÊN MÔN:

* Biện pháp:

-Tất cả nhân viên khi được kiểm tra phải cung cấp đầy đủ các hồ sơ,sổ sách,chứng từ đầy đủ theo yêu cấu của Ban kiểm tra.

-Tổ trưởng tổ Hành chính phối hợp cùng với BGH thống nhất lịch kiểm tra HSCM.

-Sau mỗi lần kiểm tra, người KT ghi nhận xét vào sổ theo dõi hoạt động chuyên môn để làm minh chứng đánh giá, xếp loại NV.

V. THAM GIA CÁC HỘI THI:

*Chỉ tiêu:

-Tham gia đầy đủ các hội thi do phòng và trường tổ chức

*Biện pháp:

-Tổ trưởng tổ Hành chính kết hợp với BGH nhà trường lên kế hoạch,lập danh sách phân công nhân viên tham gia, từ đó căn cứ kết quả thực hiện để xét thi đua trong năm.

VI. THAM GIA XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG GIÁO DỤC:

*Chỉ tiêu:

-Thực hiện tốt ATGT,trong năm không có nhân viên vi phạm KHH gia đình, thăm viếng nghĩa trang vào các ngày lễ nhằm tri ân công lao của các anh hùng đã hy sinh.

*Biện pháp:

-Ký cam kết không có nhân viên sinh con thứ 3.

-Kết hợp chi Đoàn,liên Đội…tổ chức thăm viếng nghĩa trang,gia đình có hoàn cảnh khó khăn.

VII. CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ ĐỘI NGŨ,CÔNG TÁC THI ĐUA:

*Chỉ tiêu:

-Không có nhân viên vi phạm quy chế chuyên môn.

-NV thực hiện tốt các chỉ tiêu đã đăng ký trong kế hoạch cá nhân của năm học.

ĐĂNG KÝ DANH HIỆU THI ĐUA NĂM HỌC 2021-2022:

C. NHỮNG ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ:

- Đề nghị BGH quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ cho các nhân viên trong tổ và cách xếp điểm thi đua cho nhân viên để khỏi thiệt thòi quyền lợi của nhân viên khi xếp điểm thi đua.

- Đề nghị với BGH nhà trường nâng cấp máy làm việc văn phòng để thuận tiện cho công việc.

    Duyệt của BGH                                                        Tổ trưởng

                                                                                      Nguyễn Đăng Lỵ